Трудовое правоотношение — это юридическое отношение по применению труда физического лица в качестве наемного работника на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности и хозяйствования, где одна сторона (работники) обязана выполнять работу определенного рода с подчинением установленному там трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) обязана обеспечивать работника работой в соответствии с его специальностью, квалификацией или должностью, оплачивать его труд по количеству и качеству, не ниже установленного государством минимума, создавать здоровые и безопасные условия труда.

Трудовые правоотношения следует классифицировать по следующим признакам:
а) по связи с трудом;
б) по субъектам;
в) по содержанию.
Трудовые правоотношения, классифицированные по связи с трудом, следует разделить на основные и производные.

Основные трудовые правоотношения складываются непосредственно в процессе применения труда работников. К ним относятся следующие отношения:
1) по организации труда (трудовой договор, прием, перевод, увольнение);
2) по регулированию рабочего времени и времени отдыха;
3) по заработной плате (включая премии, поощрения, льготы, компенсации);
4) по охране труда;
5) по дисциплине труда.

Производные трудовые правоотношения выполняют обслуживающую роль, обеспечивая
качественную, эффективную реализацию трудовых правоотношений. К ним относят:
1) по занятости и трудоустройству;
2) организационно-управленческие;
3) социально-партнерские;
4) контрольно-надзорные;
5) по обучению получения квалификации работника;
6) по материальной ответственности сторон индивидуального трудового договора;
7) по разрешению трудовых споров.

По субъектам трудовые правоотношения подразделяются на индивидуальные и коллективные. По содержанию трудовые правоотношения классифицируются на материальные и процессуальные. Все производные трудовые правоотношения можно подразделить на три группы: предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых.