следующими признаками:
1) сочетанием императивных и диспозитивных норм в регулировании трудовых и производных от них отношений;
2) сочетанием централизованного, локального и договорного методов в регламентации предмета правового регулирования;
3) широким использованием в регулировании общественных отношений социально-партнерских соглашений с привлечением представителей сторон социального партнерства;
4) единство и дифференциация регулирования применения наемного труда;
5) установление особого порядка разрешения трудовых споров.
Функции трудового права делятся на общие и специфичные. Общие функции присущи всем отраслям права, к ним относятся регулятивная и охранительная функция. Специфичные функции означают их принадлежность к трудовому праву и они включают в себя социальную, воспитательную, защитную, производственной демократии и производственную функцию.
Нормы Общей части трудового права регулируют общие вопросы применения и организации труда, аспекты трудовой деятельности, относящиеся ко всем работникам, независимо от отрасли экономики, в которой они осуществляют деятельность. К таким нормам относятся: нормы принципа, нормы цели (задачи), функции трудового права, нормы, устанавливающие предмет правового регулирования данной правовой отрасли, метод, правовой статус ее субъектов, правоотношения, источники, нормы, регулирующие социально-партнерские отношения. Нормы Особенной части трудового права конкретизируют положения Общей части и включают в себя следующие институты:
1) занятости и трудоустройства;
2) индивидуального трудового договора;
3) рабочего времени; времени отдыха;
4) заработной платы;
5) нормирования труда;
6) гарантий и компенсаций;
7) трудовой дисциплины;
8) охраны труда;
9) материальной ответственности;
10) трудовых споров;
11) контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.