Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Выделяются трудовые договоры (контракты), заключенные: - на неопределенный срок; - на определенный срок не более 5 лет; - на время выполнения определенной работы; - с временным работником; - с сезонным работником. Содержанием трудового договора являются обязательства сторон. Их можно разделить на две большие группы: - обязательства, вытекающие из законодательства и актов коллективно-договорного регулирования (производственные условия); - обязательства, устанавливаемые по соглашению сторон (непосредственные условия договора).