Коллективный договор — правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Принципами ведения коллективных переговоров являются: - равноправие и уважение интересов сторон; - свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора или соглашения; - добровольность принятия сторонами обязательств; - соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан. Инициатором подготовки проекта коллективного договора может быть любая из сторон. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию. Подготовленный комиссией проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками организации. При достижении соглашения сторон коллективный договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон. Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель. Коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах. Действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников на основании письменного заявления.